劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同期限则没有责任。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
企业经上级主管部门批准转产,原来组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化。原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定等。
提供变更证明、申请人的身份证明文件复印件给商标代理企业。委托代理的,提交委托书。直接在受理大厅办理的,提交经办人的身份证复印件。申请变更注册人名义的,还应当提交登记机关出具的变更证明。
申请变更户主条件:1、原户主死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的。2、原户主户口迁出的。3、房屋所有权或者使用权发生转移,现房屋所有权人或者使用人认为需要变更的。4、其他原因应当变更户主的。
根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动履行地变更,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位需要给予经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
抚养权归属的变更有以下这些形式:1、双方协议变更父母双方协议变更子女抚养关系的,只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益,则应予准予。2、起诉要求变更。具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;(三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;(四)有其他正当理由需要变更。
劳动合同变更条件有哪些
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