精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
可以，虽然用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同主体变更职工可以拒签。变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商一致，任何一方单方面变更原则上是无效的情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。
可以。劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我国法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工拒签劳动合同是不需要支付双倍工资的。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如员工表示拒绝，用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄限期签订劳动合同的通知。在书面通知上，应当明确签订劳动合同的最后期限，用人单位应当告知员工如果不签订劳动合同的法律后果将是终止劳动关系。
劳动合同变更，员工可以不签。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果：一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同；二、单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。
针对员工的这一做法，公司应按照以下步骤进行操作，不然可能会吃大亏：1、抓住时机；2、当员工拒签以后，应书面通知员工立即签订；3、理解员工拒签合同的原因；4、终止劳动关系的书面通知。
如果经用人单位书面通知员工后，员工仍拒签劳动合同的，不可以要补偿。并且用人单位还能够书面通知劳动者终止劳动关系，也不需要向劳动者支付经济补偿，但是向劳动者支付其应得的工资。
劳动合同主体变更拒签怎么补偿
免费查看劳动合同主体变更职工可以拒签吗
免费查看劳动合同主体变更拒签该怎么补偿
免费查看公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗
免费查看续签劳动变更合同
免费查看劳动合同主体变更职工可以拒签吗，法律怎样规定
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
张宝律师
袁超律师
陈绍熙律师
张福昊律师
刘峰飞律师
郝建勋律师团队律师
