精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同变更需要跟当事人协商吗

劳动合同变更需要跟当事人协商吗

2022.12.09 劳动纠纷 1912人浏览举报
解析
劳动合同变更需要跟当事人协商。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
报告编号：NO.20221209*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55176294

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 协商变更劳动合同程序
    与普通的民事合同不一样，劳动合同是受到劳动法调整的，劳动合同签订以后，在一般情况下，是不得变更的。但是如果双方当事人协商一致，或者遇到法定情形的，可以变更劳动合同。那么，协商变更劳动合同程序是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
  • 当事人该如何协商解除劳动合同
    协商解除劳动合同有一定步骤和要点：一方先提出协商意向，启动程序；接着双方平等协商，讨论经济补偿等事宜；然后达成书面协议，明确权利义务；最后双方履行协议内容，完成解除程序。
  • 法人变更劳动合同需要变更吗
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务，因此劳动合同不需要变更。
  • 劳动合同变更需要协商一致吗
    劳动合同变更需协商一致，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商可变更内容，且需书面形式，各执一份。协商体现平等自愿，擅自变更属违法，劳动者有权拒绝。因擅自变更离职，用人单位可能担责，特殊情形下仍需沟通协商，协商一致是变更基本原则和法定要求。
  • 当事人该怎样协商解除劳动合同
    劳动者在用人单位工作，双方当事人存在劳动关系，是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。如果双方当事人协商一致的，可以解除劳动合同。那么，当事人该怎样协商解除劳动合同?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。一、当事人该怎样协商解除劳动
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线