劳动合同变更可以不签字吗

如果有一方没在解除劳动关系协议上亲手签字或盖了章的话，那么这份协议通常是不被承认有效的。通常情况下，这种协议一定要大家都按过手印或者加盖公章之后才能生效哦！当然啦，如果是由别人帮忙代签的话，那就得提供相应的授权委托书才行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。关于劳动合同双方签字不盖章有效吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

作为双方主体，公司和员工都必须满足法律所规定的相关要求，符合各自应有的法人或自然人身份。同时，企业需按照合法程序制定且适用全体职员的劳动规章制度，员工则须遵循单位的相应安排，进行有偿性的工作活动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一般要解除劳动合同的话是需要办理解除劳动合同的协议的，然后这个协议一般是双方签字之后才能够生效的，那么如果本人不签字的话是否可以解除劳动合同呢？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

一般情况下，在经过协商无果后，用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁来解决。随着劳动法的不断普及，它也会在各个方面都保障着公民的权益，按照规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，如果出现了一些情况后，用人单位要与劳动者解除劳动关系时，一般情况下，用人单位可以到当地的部门申请劳动仲裁来解决。关于解除劳动合同员工不签字怎么办的问题，下面华律网小编为您详细解答。

在借款合同写错的情况下，一般来说只要发现就要对其进行纠正，而不同意修改的原因多半都是因为错误的合同对其中一方有利，其欲借此错误合同谋取不法利益。应对这种情况，笔者有以下建议：(一)积极保留证明双方签订协议时真实意志的证据对方不愿意修改合同，就要做好应对对方借此牟利的措施，保留证据不失为一种证明合同真实内容的方法。主要搜集的证据有：1、书面凭证。这里的书面凭证是双方当事人在签订合同之前如果有关于合同内容的书信往来时，将此类证据保留下来，有时可以证明签订合同时想要表达的意志。2、录音、聊天记录。就更改合同一事双方必然会进行交涉，只要有语音交流，就涉及到签订合同时的真实情况。如果是在电话里，可以利用手机的录音功能将对话保留下来，如果是面对面交谈，可以自带录音设备。需要注意的是，这类证据搜集要趁早，在最初交涉时就要做准备，不论最终有没有修改合同，这都是一份有力的保障。3、证人证言。证人证言也是非常重要、证明力很强的证据。此类证人证言主要是签订合同时的在场第三人，第三人见证了签订合同的过程，自然对双方意思有所了解。另一类是对方身边的人，作为与对方有亲密关系的人，对对方的言行可谓非常清楚，留意这一类证据，对证明合同内容是一大益处。(二)向法院请求合同撤销如果对方拒不更改，那么有效的合同只会损害一方的利益，因此对违反当事人真实意志的合同，可以向法院提起诉讼，请求法院对该合同进行撤销，并对已借的财产进行处理。但是申请撤销合同需要提供能证明申请人言论的证明，因此证据的搜集还是非常重要。

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违法，公司变更劳动合同应该和劳动者协商。