劳动合同变更后需要两份吗

我们都知道劳动合同经用人单位与劳动者双方亲自签字盖章后生效，双方各执一份。如果对劳动合同进行变更后，是否需要一式两份。华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

不少劳动者都会通过签订劳动合同的方式来保障自己的劳动权益，但是有些劳动者在做两份工作，签订了两份劳动合同，就担心自己做这种行为会受到相应的惩罚。那么，签两份劳动合同违法吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

依据我国相关法律的规定，签订劳动合同是用人单位的责任，如果签订集体劳动合同的，需要对集体劳动合同进行备案的，那么签两份劳动合同能不能备案的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

签两份劳动合同交税是不合法的，根据法律规定，劳动者不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、签两份劳动合同交税合法吗?签两份劳动合同交...

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务，因此劳动合同不需要变更。

根据重组的不同形式，新设合并的一般需要变更合同，如果是吸收合并的，吸收方不需要变更，被吸收公司需要变更。

更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

我们律师针对您的情况会指导您如何寻觅證据保证您的利益细节情况要律师理解后才干给出计划，这样对你也担任任

另行签订变更协议，原劳动合同其他部分仍然有效。