劳动合同变更后需要两份吗

我们都知道劳动合同经用人单位与劳动者双方亲自签字盖章后生效，双方各执一份。如果对劳动合同进行变更后，是否需要一式两份。华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

如果该雇员由于同时与多家用人单位建立劳动关系而严重影响其履行本企业内部工作职责的能力，抑或是用人单位已经明确提出相关问题且其拒绝执行改正措施，那么这家用人单位有权依据法律规定解除与该雇员之间的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不少劳动者都会通过签订劳动合同的方式来保障自己的劳动权益，但是有些劳动者在做两份工作，签订了两份劳动合同，就担心自己做这种行为会受到相应的惩罚。那么，签两份劳动合同违法吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

如果原用人单位对此表示反对，或者劳动者与其他用人单位建立劳动关系对其在原单位的工作任务产生了严重影响，那么用人单位有权以过失性辞退的方式解除与其之间的劳动关系。在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿或赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依照土地前三年的平均价值来定。征收时，要以土地原用途给予赔偿。对耕地的补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物及青苗补偿费。对于耕地的土地补偿费，是被征用前三年平均年产值的6到10倍。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

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另行签订变更协议，原劳动合同其他部分仍然有效。

单位合并需要修改劳动合同需与劳动者协商一致，如果协商不一致可以解除劳动合同