劳动合同变更后需要两份吗

我们都知道劳动合同经用人单位与劳动者双方亲自签字盖章后生效，双方各执一份。如果对劳动合同进行变更后，是否需要一式两份。华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务，因此劳动合同不需要变更。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，签字或盖章生效，一式两份双方各执。合同含必备条款，明确双方权利义务。填两份合同为保障权益，劳动纠纷时可作依据。单位有义务交付劳动者合同，否则劳动者可反映维权。

劳动合同通常一式两份，由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效后，双方各执一份。这对双方都意义重大，能保障各自权益，若单位未交付给劳动者，劳动行政部门责令改正，造成损害要担责。

如果该雇员由于同时与多家用人单位建立劳动关系而严重影响其履行本企业内部工作职责的能力，抑或是用人单位已经明确提出相关问题且其拒绝执行改正措施，那么这家用人单位有权依据法律规定解除与该雇员之间的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据重组的不同形式，新设合并的一般需要变更合同，如果是吸收合并的，吸收方不需要变更，被吸收公司需要变更。

更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

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另行签订变更协议，原劳动合同其他部分仍然有效。