变更劳动合同的情形包含岗位变更。变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有一份。关于劳动合同变更是否包括岗位变更的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
换岗位是劳动合同的变更。换岗位变更了原合同中的工作内容，因此必须经用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式来确定变更的内容。变更后的合同文本要由双方各执一份。关于换岗位是劳动合同变更吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
每个劳动者都有自己的岗位。岗位不分贵贱，每个岗位都是很重要的，在一个公司就会有很多个岗位，这些都是有上下级之分的。如果员工要换岗位属于劳动合同的变更吗？根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
劳动岗位变更但劳动合同未变更一般不合法。用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式才可变更劳动合同。特定情况下单位有调岗权但需遵循原则。未经协商擅自变更岗位，员工可拒去新岗，纠纷可协商、投诉或仲裁解决。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么续签劳动合同变更职工岗位合法吗？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221209*****
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