劳动合同不到期辞职会怎样

劳动合同到期不续签还要写辞职么?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、劳动合同到期不续签还要写辞职么?不需要。合同期满如果双方都没有提出续签，不需要辞职书就可以走人。如果他不给工资可以找他要，如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况，如果有的话一定不能写辞职书，否则很难拿到经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿...

无需递交辞呈。在合同期限届满之际，若双方均未提出续签事宜，您无需提交辞呈便可离开公司。如遇对方拖欠薪资之情形，您有权向其索取；若仍遭拒绝支付，您可携带劳动合同及相关证明文件前往当地劳动仲裁机构寻求帮助。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若劳动合同顺利届满而双方均未决定续签，根据相关法律规定，劳动者通常无需提交辞呈。究其原因，合同期满即为劳动合同终止的特定情况之一，在此种情形下，劳动合同双方之间的雇佣关系将自动终止，劳动者所担任的职位亦将自动卸任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果你没跟公司签过劳动合同的话，下面这6个问题可得注意哦！首先呢，就算没签合同也不能让公司逃避给你交各种社保费的责任。其次呀，如果老板把你炒了，他还是得给你赔钱滴，因为这是法律规定哒。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不签订劳动合同的后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。关于不签订劳动合同会怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

可以要求赔偿 不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

你好，辞职是劳动者的权利

您好，劳动合同到期前，劳动者未提前一个月通知用人单位即离职的，属于违法解除劳动合同，用人单位可以要求赔偿因此而造成的损失。对于是否有损失以及损失数额，由公司举证证明。

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