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报告编号：NO.20181112*****
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查看完整报告《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点等。
劳动合同应当约定以下事项：（一）劳动合同的期限（包括试用期限）。（二）工作内容（工作岗位、工作任务、数量及质量要求）。（三）工作时间。（四）劳动保护和劳动条件。（五）劳动报酬、保险及福利待遇等等。
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限等等。
订立劳动合同不一定要约定试用期，但约定了试用期需要满足以下规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同约定试用期注意事项包括：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
签劳动合同应注意以下事项：1、签约单位的合法性，在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。2、合同双方地位的平等性，在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的等等。
签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况；2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要特别注意等。
劳动合同续签应注意：应在劳动合同期满前续签。员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，企业应与其续签合同。员工若在企业连续工作满10年以上，企业应与其续签无固定期限劳动合同。续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
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