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报告编号：NO.20190307*****
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查看完整报告劳动工资争议需要仲裁前置。劳动者和用人单位之间发生劳动争议的，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
劳动工资纠纷有申诉期限。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁申请书的主要内容是：写好申请人和被申请人的基本信息，姓名，职务，民族，生日，现住址，联系方式，请求的事项，希望可以达到的效果是什么，落款写上劳动争议仲裁委员会的名字，申请人签字写清楚日期。
要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
首先标题，申请人与被申请人的基本信息。其次请求事项，事实与理由要符合逻辑，并且要有法律依据。最后写递交申请书的仲裁委员会，申请人签字，注明日期。
1、当事人的基本信息。写明申请人、被申请人的基本情况；2、诉讼请求。根据自己的实际情况主张的事项；3、事实和理由。一般应简明扼要地写明劳动者的入职时间，所在岗位，月薪，以及劳动争议发生原因；4、结束语和呈文对象。
1.劳动争议仲裁申请书下载打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。2.仲裁请求应逐项写明具体要求，有金钱给付请求的应有明确金额。3.副本份数，应按被申请人数提交。4.本申请书适用于劳动者申请仲裁，用人单位申请的自行制作。
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