工资是员工经济来源的主要途径，所以说公司应当每一个月按时的为员工发放薪资，如果说工资被公司克扣或者是迟迟不发工资，那么员工可以申请劳动仲裁。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动工资仲裁时长因具体情况而异，一般四十五日内裁决，复杂可延期十五日。有鉴定等事项不计入期限。实际操作中，从申请到裁决通常需时，不服结果起诉还会拉长处理时间，整个过程可能数月，依多种因素而定。
劳动者遇拖欠工资申请劳动仲裁，要先准备身份证、劳动关系证明等材料，确定管辖后提交申请。受理后参与仲裁，等待裁决。不服裁决可起诉，申请时注意收集证据，遵守程序和时间要求来维权。
劳动工资纠纷仲裁流程?劳动工资纠纷仲裁流程包括：申请人在规定时效（一般一年）内提交书面申请；仲裁委5日内决定是否受理；受理后5日送达副本，被申请人10日内答辩；开庭审理，先调解，不成则裁决；45日内出结果，复杂可延15日，不服可15日内起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
怎样申请劳动工资仲裁?申请劳动工资仲裁，先确认与用人单位的劳动关系，准备仲裁申请书，收集相关证据，向对应仲裁委提交申请及材料。仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，双方参加庭审，最后等裁决，不服可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20190307*****
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