通常情况下，用人单位应当于自事故伤害发生之日或经确诊及鉴定认为职业病之日起三十日之内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能在规定期限内申请工伤认定，那么员工本人或其近亲属则有权在一年内在法定期间内向所在地区的劳动保障行政部门申请工伤鉴定。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。如何正确认定劳动关系？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
在司法实践中，劳动者要认定工伤，需要一个前提条件那就是与用人单位存在劳动关系。在我国有些用人单位是不与劳动者签订劳动合同的，所以工伤认定中需要劳动者证实与用人单存在劳动关系，那么工伤认定确认劳动关系的证据有哪些?下面由华律网小编为读者进行解答。
劳动者在用人单位工作的，需要与用人单位签订劳动合同，来保障自己的权益。但是在劳动关系中，有时会发生争议，就要进行仲裁。那么劳动仲裁确认劳动关系需要多久呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳动仲裁确认劳动关系需要多久提交
如果企业和职工没有签署书面的劳动合同，后期发生纠纷的时候对职工是不利的。为此，职工可以向劳动仲裁委员会提出确认劳动关系申请。携带的材料包括申请书、工资单及考勤表等资料。仲裁委员会受理后会按照程序开展认定工作。那么仲裁确认劳动关系审限是多久？针对这一问题，华律网小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221124*****
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