劳动关系诉讼时效规定是什么

在认定劳动关系上面双方发生了争议，比如没有签订劳动合同但劳动者有工作，用人单位不承认这段劳动关系不肯发工资等，于是劳动者就会去通过法律起诉的方式维权，那么，劳动关系的诉讼时效有多长?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

若对仲裁结果不满，可在15日内向法院提出诉讼。对于劳动争议仲裁委不予处理或逾期未作决定的情况，当事人亦有权直接向法院提起诉讼。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

很多人不懂劳动诉讼时效是什么，其规定是怎样的，从而导致错过诉讼时效，下面华律网小编就来为大家介绍一下劳动仲裁诉讼时效的规定，欢迎阅读。劳动仲裁诉讼时效是如何规定的《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁诉讼时效是怎么规定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动仲裁时效：1年。因不可抗力及特殊理由，仲裁时效中止并在原因消失后继续；若因对方同意履行义务等原因导致时效中断，则需从中断处开始重新计时。其余情况均按法律规定处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

是有的，你需要在离职后1年内提起劳动仲裁

您好，工伤之日起一年。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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