劳动关系认定仲裁时效一般一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。存续期拖欠报酬争议不受此限，终止则自终止日起一年。时效有中断和中止情形，实际处理时准确把握时效对维权至关重要，当事人要及时行使权利。
认定劳动关系仲裁时效一般一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限，终止则应自终止日起一年内提。还举例说明不同情况的仲裁时效，且时效会因法定事由中断或中止。
劳动关系认定仲裁时效一般一年，自当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，终止则需一年内提出。
认定劳动关系有时效限制。申请劳动仲裁确认劳动关系时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；经仲裁后诉讼的，应在收到裁决书15日内起诉。劳动者和用人单位确认劳动关系要注意时效，及时主张权利。
认定劳动关系诉讼时效一般一年，劳动争议仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受限，终止则自终止日起一年内提出。实践中产生纠纷要及时维权，超时效有风险，特殊情况时效中止或中断。
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