通常情况下,用人单位应当于自事故伤害发生之日或经确诊及鉴定认为职业病之日起三十日之内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能在规定期限内申请工伤认定,那么员工本人或其近亲属则有权在一年内在法定期间内向所在地区的劳动保障行政部门申请工伤鉴定。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
在司法实践中,劳动者要认定工伤,需要一个前提条件那就是与用人单位存在劳动关系。在我国有些用人单位是不与劳动者签订劳动合同的,所以工伤认定中需要劳动者证实与用人单存在劳动关系,那么工伤认定确认劳动关系的证据有哪些?下面由华律网小编为读者进行解答。
依据我国相关法律的规定,社会保险行政部门认定属于工伤的,可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系,只能建立了劳动关系,劳动者才能认定为工伤。
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。如何正确认定劳动关系?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
当前社会中,为了保障每一位劳动者的合法权益,我们国家设置了劳动合同、工伤保险等一系列的制度保障。那么如果不小心发生工伤事故,但未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。