需要提交员工和用人单位存在劳动关系的证明文件，如提交的资料不足以证明双方存在劳动关系，则需要通过劳动仲裁的方式，确认员工和用人单位存在劳动关系。
申请工伤的条件之一是存在劳动关系，实践中掌握的标准是，要么是有劳动合同，要么是仲裁委确认劳动关系的裁决书，如果未确定劳动关系，申请工伤认定存在障碍。
你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
工伤处理流程：1、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。 2、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 3、工伤保险报销所需材料：（1）工伤认定决定书（过行政复议期后）。（2）发票原件（本人签字）。（3）费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。（4）工伤待遇审批表。（5）工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。（6）工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。
申奥的关系需要工资流水，工服工牌工友的证人证言，视频资料，照片，确认劳动关系以后才能走工伤后续的流程，工伤的流程比较复杂，程序也比较多
精选解答
报告编号：NO.20220106*****
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