
劳动关系确立的条件依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,劳动关系的成立,须一方为有用工主体资格的用人单位,另一方为自然人;且用人单位和自然人之间必须......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动关系确立要满足多个条件。用人单位和劳动者符合主体资格,用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受管理且从事有报酬劳动,其劳动是单位业务组成部分。认定时可参考多种凭证,结合相关证据综合判断,满足条件并能提供证据则劳动关系确立。

确立劳动关系可从多方面考量,包括用人单位和劳动者符合主体资格,用人单位规章制度适用于劳动者且劳动者从事有报酬劳动,劳动是单位业务组成部分,还可参考工作证、工资记录、招用记录、考勤记录等辅助证据。

用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时,也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动关系确立的条件有哪些?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

确立劳动关系要满足多个条件。用人单位和劳动者需符合主体资格,用人单位依法成立且有资格,劳动者达法定年龄且有能力。劳动者要遵守单位规章,接受工作安排并获报酬,其劳动是单位业务一部分。可通过合同或凭证认定,仲裁机构或法院也会判定。