劳动关系解除合同的条件是什么

劳动关系确立的条件依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人;且用人单位和自然人之间必须......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资。关于劳动关系成立条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

签订水库工程合同后，当事人可以协商解除合同，或者出现不可抗力、对方明确表示不履行合同等情况的，双方也可以依法解除合同。根据民法典规定，合同解除权的行使期限以双方约定为准，如果没有约定的，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的关系。劳动关系一般是劳动者与用人单形成用工关系的时候就建立了。那么劳动关系的成立条件有哪些呢?请看下面华律网律师为您带来的分析解答。劳动关系的成立条件有哪些：1.劳动合同关系成立条件(一)必须签订劳动合同

公司解除劳动关系的条件：与劳动者协商之后双方达成一致的意见;劳动者具有严重违反公司的规章制度等重大过错;或者具有患病后，不胜任原工作和公司另行安排的工作等情形。关于公司解除劳动关系的条件的问题，下面华律网小编为您详细解答。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

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您好！《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，您可以通过提起诉讼来维护您的权益。 祝您一切顺利。

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