劳动关系解除合同的条件是什么

劳动关系解除合同分协商、劳动者单方、用人单位单方解除三种。协商要双方一致并签协议；劳动者单方解除试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知，特定情形可随时解除；用人单位单方解除分多种，解除时双方要依法办手续。

劳动关系终止合同和解除合同有明显区别。发生原因上，终止多因法定客观情形，解除多基于主观意愿或违约。程序上，终止自动生效，解除要求严格。经济补偿方面，两者情况不同，需视具体情形而定。

雇佣关系认定劳动关系的条件?雇佣关系认定劳动关系需看是否有书面劳动合同、工作时间是否受用人单位支配、劳动报酬是否由用人单位发放等。若这些条件符合，一般可认定为劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

雇佣关系在特定条件下可认定为劳动关系。认定需满足多条件，主体上用人单位合法、劳动者符合要求；从属性有人格和经济从属性；劳动是单位业务一部分；还需有书面或事实劳动协议，满足后劳动者可享权益保障。

劳动关系认定条件包括主体资格（用人单位依法成立有用工资格、劳动者达法定年龄有劳动能力等）、从属性（人格与经济方面）、劳动行为（劳动者实际提供为完成工作任务的劳动）。

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

很多，可以点击我的主页与我沟通

具体详细咨询本律师！

您好！《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，您可以通过提起诉讼来维护您的权益。 祝您一切顺利。

你的问题是什么了？