劳动关系多久能解除劳动合同

用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,劳动合同关系怎么解除？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

由用人单位与劳动者协商一致解除;由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位来解除;或者在用人单位具有不提供劳动条件、拖欠工资等情形时，由劳动者行使单方解除权等。关于怎么解除劳动合同关系，华律小编为大家整理了相关的内容，让我们一起来看看。

很多劳动者与一些公司存在双重劳动关系，那这样的情况怎么解除劳动关系呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于双重劳动关系怎么解除劳动合同方面的知识，欢迎大家阅读!双重劳动关系怎么解除劳动合同双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系

单位解除劳动合同必须符合法律规定，并且不能违反劳动合同的约定。具体操作时，建议咨询专业的劳动法律机构或律师以获取准确的法律意见。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

现在在外面干活大多都是需要进行签订合同的，这里面的合同大多都是属于劳动合同的，在很多的这方面的纠纷中大多都是劳动者吃亏，所以一旦发现合同不对劲最好立刻解除合同，那么如何解除劳动合同关系?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮助到您。

劳动者可以解除劳动合同的情形： 【1】劳动者与用人单位协商一致的； 【2】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 【3】劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 【4】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 【5】用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 【6】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 【7】用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 【8】用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 【9】用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【10】用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 【11】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 【12】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 【13】法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

如果是劳动关系的话，没签劳动合同，可以要求支付双倍工资的。如果需要律师帮助的话，可以联系我。

申请劳动仲裁，要求违法解除合同的经济赔偿金

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