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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告对于用人单位与劳动者建立劳动关系的时间应以用工之日为标准。用工之日指用人单位决定聘用劳动者后，对劳动者进行工作安排，劳动者进入工作场地开始熟悉了解工作环境、工作内容，参加工作培训。
解除劳动关系协议。甲方：XX性别：身份证号码：乙方：XX性别：身份证号码：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于年月日解除劳动合同……
1、用人单位存在违反法律规定的情况，可以提出离职后可以立即走人；2、用人单位没有违法的情况，但是提前30天提出的书面离职申请；3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，给用人单位造成的直接经济损失要承担。
解除劳动合同与解除劳动关系没有区别，劳动合同解除代表劳动关系同时解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
根据法律相关规定，劳动关系的解除情形：1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。
解除劳动关系需要先与用人单位协商一致，协议一致后由用人单位出具解除劳动关系证明，办理社保转移手续。根据我国法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
解除劳动关系，应当劳动者与用人单位协商一致。根据我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动关系即解除了劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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