想必现在社会上的许多正式员工在工作的时候都是需要和公司进行劳动合同的签订。这代表着劳动者和公司之间形成了由法律进行保障的劳动关系，但是在现代社会公司和公司之间也存在着许多特殊关系，比如说分公司的情况。那么劳动关系到分公司可以重签劳动合同吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动合同符合条件可重签，如协商变更工作岗位等重要内容时。重签应遵循平等自愿等原则，流程是先沟通协商、拟定文本、审查无误后签字盖章。存在欺诈等情形合同可能无效或可撤销，纠纷要通过合法途径解决。
劳动合同是每个工作的人都要签署的，它也是具有法律效益的。那么，对于劳动合同终止重签的流程的这个问题，大家是否有所了解呢下面华律网小编整理了一些相关劳动合同终止重签的流程的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。
员工主动辞职再重签合同无赔偿。用人单位要求员工辞职重签合同分多种情况：规避法定责任属违法，劳动者可维权；合理原因且新合同不低于原合同则无需赔偿，低于则劳动者可拒签或索赔。
公司被收购后不必然重签劳动合同，法律规定收购方承继权利义务时原合同继续有效。但实践中，因经营需要等多种情形可能重签，劳动者可就新合同条款协商，协商不成原合同仍有效，权益受损可通过合法途径维权。
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报告编号：NO.20221206*****
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