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劳动关系到分公司可以重签劳动合同吗

2022.12.06 劳动纠纷 1602人浏览举报

解析

劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位调配，不影响合同效力的。

根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

也就是母公司与子公司是独立法人，是两个不同的民事主体，应各自承担民事责任，同时两者作为独立的不同法人，应该各自独立签署劳动合同，不存在代替的问题。如果子公司员工是与母公司签订的合同，应视为母公司员工。

从以上分析我们可以看到即使劳动者的劳动关系变更到分公司也并不需要重签劳动合同。

法律依据: 《公司法》第十四条规定

报告编号：NO.20221206*****

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分公司可以签劳动合同吗

分公司可以签劳动合同，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。

袁超律师 2022.04.29 628人看过
劳动关系转移需重签劳动合同吗

劳动关系发生转移，劳动者应该和公司主张重新签订劳动合同，用以维护自己的合法权益。根据法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

袁超律师 2020.09.30 1808人看过
劳动合同可以和分公司签吗

可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。

袁超律师 2024.03.01 440人看过
劳动合同可以跟分公司签吗

劳动合同不可以与分公司签，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。

刘峰飞律师 2022.06.13 1106人看过
分公司是否可以签劳动合同

1、可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

袁超律师 2023.04.19 265人看过
分公司可签劳动合同么

1、分公司可以签署劳动合同，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。2、可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

袁超律师 2022.04.19 370人看过
分公司能否签劳动合同

可以签订。分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。

张福昊律师 2022.07.06 402人看过
分公司可否签劳动合同

1、可以的。2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。

袁超律师 2022.04.19 546人看过
分公司可以跟员工签劳动合同吗

分公司可以与员工签订劳动合同，前提是需要依法取得营业执照或者登记证书的。如果没有取得营业执照或登记证书的情形下，分公司在获得公司的授权委托后，也可以与员工签订劳动合同。

刘峰飞律师 2022.06.08 509人看过