精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动关系产生的基本条件是什么

劳动关系产生的基本条件是什么

2021.09.17 劳动纠纷 1423人浏览举报
律师回答
劳动关系产生的基本条件为用人单位和劳动者的主体资格为合法的,其从事的经营活动为合法的。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律依据
《劳动合同法》第七条
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 合同成立的基本条件是什么

    合同成立的基本条件是:一、是有两方以上的当事人;二依法订立合同 三、当事人意思表示一致。

    吴祖兴律师 2022.05.07 0人看过
  • 假释基本条件是什么

    假释的基本条件如下: 1、被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上。 2、认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的。

    张烜墚主任律师 2023.01.28 260人看过
  • 什么是结婚的基本条件

    以下这些是结婚的基本条件:(1)男女双方完全自愿。不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。(2)达到法定婚龄。男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。(3)符合一夫一妻制原则。申请结婚的双方当事人需无配偶。

    赵彪律师 2021.10.18 820人看过
  • 合同成立的基本条件如何

    合同成立的条件是:1、合同订立的双方当事人为完全民事行为能力人;2、同是基于双方当事人的真实意愿而成立的;3、同中没有违背法律的强制性规定的条文。如果合同符合上诉的三个条件,该份合同就成立有效。

    陈婧婧律师 2022.12.13 177人看过
  • 合同成立的基本条件是如何的

    合同成立的条件是:1、合同订立的双方当事人为完全民事行为能力人;2、同是基于双方当事人的真实意愿而成立的;3、同中没有违背法律的强制性规定的条文。如果合同符合上诉的三个条件,该份合同就成立有效。

    陈婧婧律师 2022.09.26 108人看过
  • 结婚的最基本条件是什么

    结婚的最基本条件如下:(一)达到法定结婚年龄的;(二)双方自愿结婚的;(三)一方或者双方没有配偶;(四)不属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的。领结婚证需要本人的户口簿、身份证;华侨需要提供本人的有效护照等。

    赵彪律师 2021.10.18 959人看过
  • 合同成立的基本条件有什么

    合同成立的条件是:1、合同订立的双方当事人为完全民事行为能力人;2、同是基于双方当事人的真实意愿而成立的;3、同中没有违背法律的强制性规定的条文。如果合同符合上诉的三个条件,该份合同就成立有效。

    陈婧婧律师 2022.09.22 124人看过
  • 医疗事故的基本条件是什么

    构成医疗事故需要同时满足以下四项基本条件:1、发生医疗事故的主体是医疗机构及其医务人员;2、行为的违法性;3、过失造成患者人身损害;4、过失行为和后果之间存在因果关系。

    王瑞涛律师 2024.01.09 57人看过
  • 公司成立的基本条件

    有限责任公司根据《公司法》的规定,设立有限责任公司,应当具备下列五个条件:股东符合法定人数。股东出资达到法定资本最低限额。股东共同制定章程。有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构。有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

    张福昊律师 2019.04.03 3438人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22789

    精选解答
  • 78894579

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 事实劳动关系的产生的条件有哪些
    事实劳动关系的产生的条件有哪些?或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧,接下来本文就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。
  • 劳动关系是怎样产生的
    依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就要签订劳动合同,劳动合同的条款是非常多的,要载明合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等,那么劳动关系是怎样产生的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 劳动关系如何产生,劳动合同如何续签
    劳动关系是因用人单位开始用工而产生的。用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者,而劳动者根据单位的安排从事有报酬的劳动,其劳动者构成单位的业务组成部分之一。双方在建立劳动关系后就需要在一个月内及时签约。关于劳动关系如何产生的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 如何认定劳动关系,有什么基本标准
    并不是只有劳动合同才能证明劳动者与用人单位的劳动关系,那如何认定劳动关系,有什么基本标准?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!劳
  • 事实劳动关系的产生的形式有哪些
    ?事实劳动关系的形式有应签订而未签订劳动合同;以口头问答代替书面合同;以其他合同代替劳动合同,如在租赁合同,承包合同,兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关系;劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法,导致合同无效而形成的劳动关系。华律网小编通过你的问题带来了“事实劳动关系的产生的形式有哪些”的内容,希望对你有帮助。
  • 构成劳动关系基本要哪些条件
    很多,可以点击我的主页与我沟通
  • 构成劳动关系需要哪些基本条件
    你的问题是什么了?
  • 劳动合同签订但未产生劳动关系合同有效吗?
    您好!我是上海理本广治律师事务所的潘律师,专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答: 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下: 合同有效的 针对以上回复如果您还有其他疑问,可以直接联系或转为一对一咨询,建议来所咨询,会给您更详尽的解决建议!!!
  • 劳动工伤,住院治疗基本康复!产生工伤纠纷
    你好,请问受伤情况如何?如果确定是工伤的话,发生工伤事故后先申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。如果协商赔偿不成,可以到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
  • 个人单位产生劳动关系,拖欠工资
    你好,到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复