劳动关系包括哪些要素

劳动关系认定有三要素。一是主体资格，用人单位和劳动者需符合法定要求；二是从属性，劳动者接受用人单位管理；三是劳动内容为用人单位业务组成部分。

劳动关系包括劳动者与用人单位关系，涵盖合同签订等环节；劳动过程中的管理与被管理关系；工资、福利、保险关系；职业安全卫生关系；职业培训关系，用人单位和劳动者在各方面有相应权利义务。

劳动关系与劳动合同紧密相关但不等同。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动中形成的社会经济关系，含权利义务。劳动合同是其书面载体，明确双方权利义务，基于劳动关系产生，能规范行为、保障权益，二者相互依存。

劳动关系与劳动合同紧密相关但不等同。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动中形成的社会经济关系，含权利义务。劳动合同是其书面载体，明确双方权利义务，基于劳动关系产生，能规范行为、保障权益，二者相互依存。

我国劳动关系包括劳动合同、劳动报酬、休息时间、劳动保护、职业培训等方面的关系，需要用人单位与劳动者共同维系，但如果在此过程中产生纠纷的，首先由双方进行协商解决，如果无法协商解决的，可以申请调解，或者直接申请劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

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民事法律关系的成立要有三个要素，即主体、客体、内容。；民事法律关系的主体，是指根据法律规定，能够参与民事法律关系，享有民事权利和 这个问题不大，我们律师团队是可以处理的

你好，纪律师为你解答：按劳分配与按劳动力要素分配区别： 一、意义不同 按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。 按劳动力要素分配，即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在市场经济国家已得到普遍的认同。 二、分配方式不同 社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。 按劳分配依据的是劳动量，即劳动力使用价值的发挥情况。多劳多得，少劳少得，不劳不得，而按劳动力价值分配的依据是劳动力价格，这种分配随劳动力供求状况上下波动。不仅如此，按劳分配的对象是作为产出的劳动成果，而按劳动力价值分配的对象是作为投入的劳动耗费。 三、产生原因不同 按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。 世界各国普遍的做法是对市场上劳动力价值货币表现的价格即工资进行最低立法保障。要指出的是，我国在劳动报酬上也采用了工资这一形式，但这种作为按劳分配形式的工资与作为劳动力价格形式的工资是不同的。换句话说，按劳分配与按劳动力价值分配是不同的。