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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告退休属于劳动关系终止。根据相关法律规定，劳动者退休属于依法享受社会保险待遇，即养老保险待遇的情形。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
不能。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
退休人员不可以申请确认劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题问的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
即将退休人员按照法律规定不能解除劳动关系。我国相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依法律的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。
1、如退休人员已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，用工关系按劳动关系处理；2、如退休人员已享受养老保险待遇，用工关系按雇佣关系处理；3、如退休人员尚未达到法定退休年龄，在前一个单位办理内退手续后，在后一个企业工作，用工关系按劳动关系处理。
不可以。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。
劳动者已达法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系是否应自动终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
劳动合同终止的情况：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。
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