精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动关系终止的认定和标准主要包括以下几个方面：劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现：这是劳动关系终止的常见情形，当劳动合同规定的期限结束，或者双方约定了其他终止条件并实现时，劳动关系即告终止。劳动关系主体消灭或丧失一定的资格：如果劳动关系的一方或双方主体消失，例如雇主公司破产或解散，或者员工因病退休、死亡等，劳动关系也随之终止。劳动合同依法或协商解除：在法律允许的范围内，双方可以协商解除劳动合同，或者根据法律规定单方面解除劳动合同。行政决定、仲裁裁决或法院判决导致劳动关系终止：在某些情况下，行政机关的决定、仲裁裁决或法院的判决也可能导致劳动关系的终止。劳动关系的终止并不意味着双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。例如，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同的终止分为：双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的等等。
终止劳动合同是指企业劳动合同的法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
终止劳动关系与解除劳动合同是有明显的区别的，终止劳动关系是对企业跟员工之间的一种真实存在的关系（包括事实劳动关系）终止；而解除劳动合同，就是对员工跟单位之间签订的劳动合同进行解除。
用人单位未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满，劳动合同终止。根据我国相关法律的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等等。
有下列情形之一的，依照法律规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的等。
没有劳动合同，但可能形成事实劳动关系，因此，双方的权利义务是不对称的，劳动者可以随时离开工作岗位，劳动关系即告终结，而且劳动者还可以要求用人单位补偿。
劳务派遣终止不是劳动关系终止。劳务派遣终止代表着项目的终止，并不代表着劳务关系的终止，劳务关系的终止需要用人单位与劳动者协商一致可以终止；但是还是有一些例外情况。
劳动关系解除协议与终止劳动关系的区别
免费查看劳动关系终止书
免费查看劳动合同中止和终止的区别
免费查看劳动合同终止和中止的区别
免费查看劳动合同中止与终止的区别
免费查看终止劳动关系合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
刘峰飞律师
刘鹏飞律师
张燕鹏律师
