劳动法年假具体怎么计算

我们知道就是在公司上班的话公司都是有相关的规定的比如职工的工资还有休假时长等，职工上班也是有工龄计算的，那么，10年年假工龄如何计算下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

年假问题一直是受劳动者广泛关注的一个热门话题，有许多工作满十年的劳动者不知道自己的年假应该如何计算，下面华律网将整理有关年假计算方面的相关知识。希望对那些不知道应该如何计算年假的劳动者们有所帮助，请大家仔细阅读。

职工累计工作不满一年通常不享受年假，连续工作1年以上可享受带薪年假。累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年的，年休假分别为5天、10天、15天。中途离职或入职，按规定折算应休天数。

休年假是每一个劳动者的法定权利，但是还是有许多的人不知道年假应该如何计算。下面华律网小编整理了不足一年年假天数如何计算的相关知识，希望大家仔细阅读，学会年假天数的计算方法，对劳动者维护自己的合法权益有所帮助。

劳动法中工资计算标准涉及日工资、小时工资折算（年工作日250天，月计薪天数21.75天），加班工资计算（平时、休息日、法定休假日有不同报酬标准），最低工资标准（各地制定），具体计算要结合多种情况确定。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于年休假的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而且是五天的带薪休假。您不要担忧，您可以先收集相关的证据，然后去劳动监察大队举报，以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工资支付暂行条例》 是这样在规定的，第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

明确规定的12

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

生育假是包含双休，但不包括节假日的。不进行剔除。