劳动合同期限并没有限制,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位和劳动者协商一致的,可以签订以上任一种劳动合同。
劳动合同期限是多长,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假等内容。
根据法律的相关规定,劳动合同的期限并无明确的规定,劳动合同分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
施工合同期限,是双方当事人在订立合同过程中合意约定的履行期限,没有固定期限。此期限约定后用来界定合同当事人是否按时履行或者延迟履行合同义务,是双方履行合同的时间界限,该界限经双方当事人在合同上签字生效,受法律保护。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
根据我国相关法律和司法解释的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
我国法律对劳动合同期限,是有明确规定的。用人单位与劳动者签订劳动合同,而且劳动合同期限低于3个月的,或者以完成一定工作任务,为期限的劳动合同,那么不能约定试用期。
我国法律并未规定劳动合同期限最短是多久。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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