我们大多听过按照工龄给工资的点子，但是对于它的施行，不少人表示，并没有工龄工资这样的说法。这让不少人觉得自己的合法权益似乎受到了侵犯，那么劳动法工龄工资到底有没有详细的规定呢，实行工龄工资有哪些弊端?华律网小编将为您解答这两个问题。
工龄工资的规定劳动法规定?《劳动法》未对工龄工资作具体规定，企业可依自身生产经营和效益自主确定标准。部分法律法规侧面涉及工龄与工资，如《劳动合同法》中经济补偿与工龄挂钩。企业制定时要遵循原则，保障员工知情权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法未统一明确规定工龄工资，由用人单位自行确定。计算经济补偿时，工作年限影响补偿标准。部分企业工资结构中，工龄是确定工资增长因素之一，增长方式等需在合同或制度中明确约定，要符合法律法规。
工龄工资非劳动法强制规定内容，劳动法调整劳动者与用人单位多方面权利义务关系，未具体规定工龄工资，但工资分配应按劳分配、同工同酬。用人单位定工资要合法，违反规定劳动者可通过协商、投诉、仲裁等维护权益。
劳动法未统一明确规定工龄工资，其由企业自主决定。实践中有按工作年限逐年递增等计算方式。企业制定时要遵循公平合法等原则，调整涉及员工利益事项应协商并告知，劳动报酬争议员工可通过法律途径维权。
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报告编号：NO.20221122*****
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