劳动法规定一个月要上多少天班

很多网友都问劳动法规定一个月要上多少天班这个问题，对此华律网小编通过这个问题带来了“劳动法一个月要上多少天班”的内容，希望对你有帮助。劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日，平均每月为21.75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工

劳动法未具体规定三班倒，但有保障劳动者权益的原则。工作时间上每日不超8小时、每周不超44小时且每周至少休1日；加班有限制且要付加班费；企业采用此制度需告知相关规定并在合同明确约定。

劳动法未明确到班时间，由用人单位和劳动者协商并在合同中确定。有工作时间、加班规定和加班报酬相关规定，如每日工作不超八小时，加班有时间和报酬要求，双方应遵守保障权益、构建和谐关系。

在劳动法框架下，上一天班有工资。劳动者提供正常劳动，用人单位应按约定付薪。工资是劳动回报，从保障权益角度不能因时长短拒付，计算方式按约定或薪酬制度，劳动者上班一天依法有权获相应报酬。

劳动法规定，劳动者提供劳动不论上班天数，用人单位都应支付工资，未签合同劳动关系也可能成立。若单位拒付，劳动者可先协商并留记录，协商无果可投诉，还能申请仲裁，符合条件可主张双倍工资，不履行仲裁可申请强制执行。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

这是你们关于工作时间的约定，看你们劳动合同怎么约定，月工资不能低于最低工资标准，否则是违规的。

不一定

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你好！劳动法无此规定。用人单位可能是顾虑劳动法规定劳动者每周至少休息一天，所以未按一个月三十天计算工资。法条：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。欢迎一对一咨询！