劳动法规定一个月要上多少天班

很多网友都问劳动法规定一个月要上多少天班这个问题，对此华律网小编通过这个问题带来了“劳动法一个月要上多少天班”的内容，希望对你有帮助。劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日，平均每月为21.75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工

《劳动法》对加班时间的规定：单位在与劳动者、工会协商一致后，每日安排劳动者加班的时间不得超过一小时;如果有特殊原因的，在保证劳动者身体健康的情况下每天安排加班不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。关于加班时间劳动法如何规定的问题，下面华律网小编为您详细解答。

一个月大多是30天，有些劳动者却在30天里要上足28天的班，每个月只能够休息两天。每天除了工作就是工作，长期下去谁都会觉得受不了，于是劳动者就想要去申请劳动仲裁。那么，一个月上28天班能申请劳动仲裁吗?下面华律网小编给您主要介绍相关知识。

在公司里面上班都是按照出勤来进行计算的，这个下一个月该发工资的时候，自己就可以得到了，如果自己只上六天班的话，如何计算工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的相关内容，希望对您有所帮助。

上一天班辞退要补一个月的工资吗？如果你只工作了半年多但不到一年，那他们就给你发半个月的工资咯。不过很遗憾，一天还是达不到支付标准的，所以你最多也就只能要求他们给你发一天的工资啦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

这是你们关于工作时间的约定，看你们劳动合同怎么约定，月工资不能低于最低工资标准，否则是违规的。

不一定

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你好！劳动法无此规定。用人单位可能是顾虑劳动法规定劳动者每周至少休息一天，所以未按一个月三十天计算工资。法条：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。欢迎一对一咨询！