精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告续签劳动合同年限根据单位与劳动者签订什么劳动合同来确定。劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。有法定情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳务派遣的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
劳动合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法规定赔偿年限最长是十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
相关法律规定赔偿年限最长是十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
劳动合同到期后，用人单位与劳动者续签固定期限劳动合同的，期限上没有做特别约定，一切以用人单位和劳动者协议一致为准，但出现以下几种情形的，经劳动者提出，用人单位必须签订无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）。
劳动合同的签订是合同的一种，也是建立在双方协商一致的基础上，所以，具体的劳动合同期限劳动者和用人单位在不违反法律强制性规定的情形下是可以自由协商的。
劳动合同续签并不是单位决定年限，而是用人单位与劳动者共同协商确定。达到一定条件可以签无固定期限劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
续签劳动合同的年限是多久
免费查看劳动合同续签规定年限是多久
免费查看劳动法规定续签劳动合同年限是多久
免费查看劳动合同续签期限的最短时限是多久
免费查看劳动法对合同续签期限是多久呢？
免费查看劳动合同到期后续签劳动合同年限是多久
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
沈辉律师
袁超律师
四川泽实律师事务所律师
周晨律师
关春玉律师
