劳动法规定工资发放时间

我国劳动法等法律规定，用人单位必须要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资，如果用人单位有拖欠工资的情况，其要承担相应法律责任，那么劳动法规定工资发放时间是如何的?下面由华律网小编为读者

劳动者在用人单位工作，其实就是为了获得用人单位所给予的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。那么，我国劳动法关于工资发放时间的规定是怎样的呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动法关于工资发放时

加班工资的发放时间通常是在月底或月初，与当月工资一起发放。具体来说，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关加班工资劳动法如何规定发放时间问题的解答，希望对你有帮助。

工资发放是与每个人息息相关的事情，那么劳动法工资发放规定有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的，用人单位

劳动者辛辛苦苦上班一个月就是为了等到发工资的那天，但是很多用人单位却不遵守相关的法律规定，不按时发放工资。那么，劳动法工资发放时间规定是什么?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。1、《劳动合同法》第十七条中规定劳动合同应

具体描述一下

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，请问一下具体情况？

按照正常，可以点击我的主页与我沟通

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决