劳动法规定工作时间是几个小时

依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在哺乳期间，工作时间依据签订的劳动合同确定，但在哺乳期间，用人单位要安排一个小时给女职工哺乳，哺乳时间计入工作时间。

我们都知道大多数上班族上班都是朝九晚五，标准的8个小时，但是有的人可能会加班，那么每天最多工作几个小时？华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑，接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

劳动法规定每月加班不能超过几个小时？规定每周加班不得超36小时。如果公司必须延长工时，必须是在生产确实必要的情况下，并且每天最多只能加三个小时，每月不超过36个小时。连双休日的加班时间都包含在这个范围内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据《劳动法》的规定，用人单位加班的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，确保劳动者安全的情况下，延长工作时间每日不得超过三小时。而每月不得超过36小时。因自然灾害、事故等的原因，延长工作时间不受限制。关于劳动法规定每月加班不能超过几个小时的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

企业须依照第三十六条所述的工时制度合理制定其劳动定额和报酬标准。《国务院关于工作时间的规定》第三条则规定，职工每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时。此规定未涉及午休时间，需注意区别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，劳动法规定的工作时间是每周不超过44小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“ ————————————————————————————————————————————我们道简律所是一家公司制律所，有别于其他传统律所单打独斗，我们集团队智慧为一体，多对一服务。尤其擅长商事合同领域和执行案件。如遇任何法律问题，欢迎点击主页，随时咨询我们。

你好，每周工作时间超过48小时属于违反劳动法规定。

根据《劳动法》的规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

请完善问题

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。