劳动法规定工作时间是几个小时

劳动法规定的上班时间是几个小时?我国工时制度分标准和特殊两种。标准工时制要求日工作不超8小时、周不超44小时，企业多安排每周工作五天、每天8小时。特殊工时制需获批，有不定时和综合计算工时制。加班一般每日不超1小时，特殊情况每月不超36小时。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在哺乳期间，工作时间依据签订的劳动合同确定，但在哺乳期间，用人单位要安排一个小时给女职工哺乳，哺乳时间计入工作时间。

劳动法未规定工作时间为24小时，一般标准为每日不超8小时、每周不超44小时。特殊行业经批准工作时间可调整，用人单位要保证劳动者每周至少休息一日，超法定时间工作需支付加班工资，以此保障劳动者权益。

劳动法规定劳动者一般每日工作不超八小时、每周不超四十四小时。特殊行业或岗位经批准可实行其他办法，如有害工种每日可少于八小时，但周工时要合规。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，以保障权益、促进和谐。

劳动法规定一般每日工作不超8小时，平均每周不超44小时，24小时连续工作不合法。长时间连续工作对劳动者健康和企业生产安全都不利。特殊行业或岗位有特殊工时安排，但要符合法规要求。一般情况24小时连续工作不合法，特殊行业有特殊规定。

您好，劳动法规定的工作时间是每周不超过44小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“ ————————————————————————————————————————————我们道简律所是一家公司制律所，有别于其他传统律所单打独斗，我们集团队智慧为一体，多对一服务。尤其擅长商事合同领域和执行案件。如遇任何法律问题，欢迎点击主页，随时咨询我们。

你好，每周工作时间超过48小时属于违反劳动法规定。

根据《劳动法》的规定，工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

请完善问题

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。