我国劳动法规定，用人单位拖欠工资不论时间长短皆违法。工资应按月支付，遇特殊情况经工会同意可延期1个月。超过约定支付日未付或特殊原因超期皆违法，劳动者可通过投诉、仲裁等途径维权。
劳动法规定拖欠工资多久才算拖欠？法律说，工资得每个月都发给咱们，不能随便扣或者拖着不给。要是公司没按时发工资，那就是欠薪。具体多久算欠薪，这个还真没明文规定，不过一般来说，超过一个月不发工资就算是欠薪了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动法规定，用人单位拖欠工资，需支付劳动者被拖欠工资，按合同约定标准算。若逾期不付，要加付应付金额50%-100%的赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。关于劳动法多久算拖欠工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动法规定用人单位无故拖欠工资即违法，无拖欠时长界定标准。工资应按月支付，未按约定期限支付算拖欠。劳动者遇此情况可通过协商、投诉、仲裁等维权，监察部门责令支付，逾期不付要加付赔偿金，仲裁机构依法裁决。
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报告编号：NO.20221121*****
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