劳动法无固定期限劳动合同的规定?劳动法对无固定期限劳动合同有多项规定，如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等情况可订立。国企改制等特殊情况也有相应规定。满一年不签书面合同视为已订立，并非“铁饭碗”，法定情形可解除。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
建立劳动关系后，适用我国劳动法律法规的规定，用人单位要遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。而签订劳动合同是保障劳动权益的行为之一，那么劳动法无固定期限的期限是多长?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
几年固定期限合同后无固定期限劳动合同?依据《中华人民共和国劳动合同法》，两种情况签几年固定期限合同后可签无固定期限合同。一是劳动者与单位连续订立二次固定期限合同且无特定法定情形，续订时应签；二是用工满一年单位未订书面合同，视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220106*****
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