劳动法规定哺乳期限是多长时间

女职工哺乳期的期限是婴儿年满一周岁，婴儿在一周岁以内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位要为哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间，生育多胞胎每多1个婴儿每天增加1小时。哺乳时间可分开或合并用，远途经申请批准可请6个半月哺乳假，工资不低于原收入80%，各地规定有差异。

哺乳期指婴儿出生至满一周岁，法律对哺乳期女职工有特殊保护。单位不得降薪、辞退或解约，要给予哺乳时间。婴儿体弱或哺乳期满遇夏季，可酌情延长哺乳期，保障女职工权益。

劳动法规定，女职工哺乳期为一年，期间用人单位不得因哺乳降薪、辞退或解除合同。每天劳动时间内安排1小时哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿每天增加1小时。规定旨在保障女职工权益和婴儿健康，用人单位要遵守。

劳动法规定哺乳期一般一年，此期间用人单位要给予特殊保护。女职工每天有一小时哺乳时间且算工作时间，单位不得因哺乳期降薪、辞退等。劳动条件变更需协商，单位要提供哺乳场所，违规的话女职工可维权。

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你好，女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

您好，工作时间不变，每天八小时，哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 　　其中《女职工劳动保护规定》就规定了给予哺乳期女职工喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间（相当于喂奶假），每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况，合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院，回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。哺乳期解除劳动合同，一般需要按照经济补偿标准的二倍，向哺乳期的女职工支付赔偿金。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；