劳动法规定哺乳期限是多长时间

女职工哺乳期的期限是婴儿年满一周岁，婴儿在一周岁以内的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

为了更好地保障哺乳期女职工的权益，雇主们有责任设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施以便满足其生理卫生及哺乳需求。综上所述，劳动法规对哺乳期的规定旨在维护女性劳动者的权益，使其在哺乳期间能得到充足的休息与照顾，同时也倡导雇主提供必要的支持与设施，营造和谐的工作氛围。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

哺乳期是多长时间劳动法？根据中华人民共和国的《劳动法》法规，母乳期被一般性地设定为12个月，这是从新生儿诞生之日开始计算并持续到满1周岁为止。在这段时期内，雇主不得擅自延长劳动者的工作时间或安排他们进行夜间加班。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

现在最新劳动法规定的仲裁期限为受理仲裁申请之日起四十五日内。若是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，但是不得超过十五日。关于现在最新劳动法规定的仲裁期限是多长时间的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

哺乳期加班劳动法规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班，强行安排加班劳动者可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正并处1000元以上5000元以下罚款，关于哺乳期加班劳动法规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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你好，女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

您好，工作时间不变，每天八小时，哺乳期内用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。 　　其中《女职工劳动保护规定》就规定了给予哺乳期女职工喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间（相当于喂奶假），每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况，合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院，回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。哺乳期解除劳动合同，一般需要按照经济补偿标准的二倍，向哺乳期的女职工支付赔偿金。一般情况下，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；