解析
劳动合同应当以书面形式订立。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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- 法律依据
- 《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
- (一)劳动合同期限;
- (二)工作内容;
- (三)劳动保护和劳动条件;
- (四)劳动报酬;
- (五)劳动纪律;
- (六)劳动合同终止的条件;
- (七)违反劳动合同的责任。
- 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
报告编号：NO.20230218*****
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