劳动法规定，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应订书面合同，最晚不超用工一个月。超一个月不满一年未签，付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同，目的是保障劳动者权益。
劳动法对员工入职的规定?劳动法对员工入职有多项规定，包括用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系应订书面合同，超一月不满一年未订要付双倍工资；招用时双方应如实告知相关情况，不得扣押证件、收财物；特种作业者要经专门培训获资格，以保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应在一个月内订立书面合同。若劳动者拒签，单位可终止关系且无需补偿。超一个月不满一年未签，单位要付双倍工资。此规定保障劳动者权益，劳动者可合法维权。
劳动法关于员工入职的规定?劳动法对员工入职有多项规定，包括用工日起建立劳动关系应订书面合同，超一个月不满一年未订需付双倍工资；招用时双方应如实告知相关情况，不得扣押证件、收财物；试用期有规定，旨在保障双方权益、规范入职与劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工入职应当签订合同。从法律规定看，劳动合同法有明确要求；从员工权益保障角度讲，能明确双方权利义务，发生争议时可作证据；从用人单位管理角度看，有助于规范管理。总之，入职签合同是强制要求和重要举措。
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