工厂倒闭属客观情况重大变化致劳动合同无法履行情形，员工可获补偿，包括经济补偿金（按工作年限计算），工厂还应结清劳动报酬、补缴社保。若工厂违法，员工可投诉或仲裁要赔偿金，应积极维权。
工厂倒闭致劳动合同无法履行，应依法给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资等。月工资有具体界定，还有支付上限。工厂还需结清工资等，否则员工可依法维权。
工厂倒闭对于员工而言是失去的就业的机会，会有很多的失落感，而且在其他公司去的话也不一定可以找到工作。那么，工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿？以下，是由华律网小编整理的相关内容，欢迎阅读！工厂倒闭员工的赔偿根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解
若公司面临破产清算，将必须依照法定程序向员工支付相应的离职补偿金。该补偿金的具体额度及发放方式如下所述：凡在本单位服务已满一整年度者，可获回首一年的月平均薪资作为补偿；如果员工在本企业供职长达十年之久，则可获得十个月的补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工厂倒闭时职工可获相应赔偿，包括经济补偿金（按工作年限计算）、欠付工资及福利待遇（如应休未休年休假工资等）、补缴社会保险费用。若工厂无力支付赔偿，职工可申请仲裁或提起诉讼维权。
精选解答
报告编号：NO.20240119*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
