您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动法对于产假是怎样规定的

劳动法对于产假是怎样规定的

2024.04.19 劳动纠纷 2383人浏览举报

解析

《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。2012年4月18日，国务院常务会议审议并通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第七条; 《中华人民共和国劳动法》第六十二条

报告编号：NO.20240419*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

16905
精选解答
56133094
阅读量