劳动法请病假规定天数?劳动法未明确具体病假天数，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业依其工作年限给予医疗期，如十年以下，本单位五年以下三个月等。医疗期内企业支付病假工资，职工要按流程申请并提供证明，企业可核实，欺诈将依规处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动法关于病假的天数规定?劳动法未明确病假天数，按员工实际和本单位工作年限，给予3到24个月医疗期。医疗期从病休首日起累计算，如3个月医疗期在6个月内累计。合同期满遇医疗期应续延，医疗期内待遇按规定执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
病假可以请多久劳动法病假天数规定？具体详细内容和华律网小编一起来看看。
劳动法未对病假天数作统一规定，一般按职工实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，不同年限对应不同时长。医疗期从病休第一天累计计算，特殊疾病24个月未痊愈，经批准可延长医疗期。
劳动法明确规定病假天数。劳动者因患病或非因工负伤停止工作医疗时，依实际和本单位工作年限给予医疗期。不同工作年限对应不同医疗期，且医疗期按相应月数内累计病休时间计算，单位和劳动者都应按规定行事。
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报告编号：NO.20221128*****
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