孕妇产前待遇的规定：用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；其他。关于劳动法对孕妇产前有哪些待遇规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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用人单位产前违法辞退孕妇需担责，补偿标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。孕妇还可能有生育保险待遇损失赔偿。实践中孕妇要收集相关证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
劳动法未直接规定产前假，上海等地方法规有相关规定。上海女职工妊娠七个月以上可工间休息一小时，不得安排夜班，经申请批准可请两个半月产前假，工资按八成发。其他地区规定不同，权益受损可依法解决。
对于我们女性而言，在生活中大多都是会选择成立家庭并生儿育女，享受来自家庭的温暖的，那么，对于我国的相关法律，在孕妇生产之前请假工资应该如何计算呢的华律网小编悉心为您整理了以下资料，快来和小编一起学习相关的法律知识吧。
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报告编号：NO.20190125*****
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