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劳动法对女工产假有何规定

2022.12.06 劳动纠纷 1936人浏览举报
律师回答
根据劳动法规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天
法律依据
《劳动法》
第62条:女职工生育享受不少于90天的产假。
《女职工劳动保护规定》
第8条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
第4条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
报告编号:NO.20221206*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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