我们在签订劳动合同的时候,会对这个合同约定一个期限,但有的时候直接签订的是无期限合同,那么关于合同要解除的时候,这个期限是如何规定的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
关于培训协议的期限,法律上没有明确规定,用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。根据劳动合同法规定,劳动合同无效的情形包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定等情形。
在现实社会一般去找工作的时候单位会将劳动合同相关事项和员工说明白,新员工进入公司的时候一般是需要接受培训了,为了以后可以更好的在岗位上工作。那么劳动法是否规定新员工培训期限呢?下面就由华律网小编为大家解答。
对于纳税期限是怎样规定的?的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。