劳动法辞职工资怎么算的

劳动法有对于员工的工资、离职、辞职等等都做了说明，有些劳动者在辞职的时候遇到了单位压工资的情况，由于单位压工资的关系自己无法顺利的拿到这笔工资。那么，劳动法辞职规定压工资怎么算?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。劳动法辞职规定压工资怎么

一般情况下，我们在公司上班的职工都是能够领取到加班工资的。那么一般工资跟加班费要一起扣税吗加班劳动法工资怎么算工资呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤工资每个月具体能领多少呢?又能领多少月呢?华律小编来告诉你。劳动法工伤工资怎么算《工伤保险条例》第

在公司里面加班基本上是家常便饭呢，不管是在国家企业还是在一些私人企业，这个加班的时候都会有加班工资，那么一般的加班工资如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

依法办事是一个国家进步的重要标志，我国这些年也正在大力推行这一理念。对于已经工作的大家来说，加班工资是大家关注的重要问题。那么，按劳动法加班工资怎么算呢下面，华律网小编整理了一些相关内容和大家分享一下。

按照你的工资和天数计算

如果公司压你工资 建议你劳动监察大队投诉

劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你好，按照劳动获得，看计时还是计件。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21??工自己缴纳工资基数的8? 医疗保险:单位每个月为员工缴纳9??工自己缴纳2?加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为员工缴纳2??工自己缴纳1? 伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5??工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5??间； 生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1??工自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为员工缴纳8??工自己缴纳8??地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10?，需要协助可以找我咨询，如果满意请采纳答案，并给予评价。。