劳动法规定裁员的补偿标准是什么

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么，劳动法对裁员的补偿是如何规定的呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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裁员分为非法裁员和合法裁员，合法裁员的是支付经济补偿金，该补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。如果是工作六个月以上不满一年的，则按照一年计算补偿金，不满六个月的，则支付半个月的补偿金。

在现实社会中随着企业之间竞争越来越激烈，很多时候企业出现经营困难。为了缓解危机，企业进行裁员，但是根据法律规定企业是不可以辞退知道的，面对这样的情况，那么劳动法企业裁员补偿是怎样的呢?下面就由华律网小编为大家解答。

《劳动合同法》第四十一条规定，企业在破产、生产经营严重困难、经营方式调整等需要减少员工维持企业运营的情况下，可以进行裁员，也就是所谓的“经济性裁员”。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与

你好，对拆迁补偿不满意时，首先是不要签订任何拆迁安置协议，避免造成违约而遭受损失。

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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果是单方解除，且没有法律依据的，属于违法解除，可以要求支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。经济补偿金是根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资，不到半年支付半个月工资，累计计算经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。