劳动法规定裁员的补偿标准是什么

劳动法规定，用人单位合法裁员要支付经济补偿，按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资。补偿有不同标准，违规解约要付二倍赔偿金。裁员还需提前说明情况、听取意见并向部门报告。

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么，劳动法对裁员的补偿是如何规定的呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动法规定，用人单位裁员要给劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。高收入者有支付上限，未依法补偿，劳动者可维权。

劳动法对于裁员补偿的规定?劳动法规定，用人单位合法裁员要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年付一个月工资等。违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，否则单位付二倍赔偿金，并给出了具体计算示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动法对于裁员补偿的规定?劳动法规定，用人单位裁员要向劳动者支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。高薪者补偿有上限，支付年限不超十二年。裁员需提前说明、报告，违规解约要付双倍赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，对拆迁补偿不满意时，首先是不要签订任何拆迁安置协议，避免造成违约而遭受损失。

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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果是单方解除，且没有法律依据的，属于违法解除，可以要求支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。经济补偿金是根据员工在本单位的工龄，每满一年支付一个月工资，不到半年支付半个月工资，累计计算经济补偿金

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。