辞退员工补偿需根据不同情形确定：协商解除按工作年限，每满一年付一月工资；无过失性辞退如劳动者不能胜任等，按协商解除标准付补偿；违法辞退按协商解除标准二倍付赔偿金，补偿要依据辞退原因和法律规定。
辞退补偿标准分多种情形。协商一致辞退、单位无过失性辞退按工作年限付经济补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资；单位违法辞退付双倍赔偿金；劳动者过失性辞退无需补偿。
公司辞退员工补偿依具体情形而定。合法辞退，如员工不能胜任等，按工作年限每满一年支付一个月工资补偿；经济性裁员等同理。违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则公司支付两倍赔偿金。月工资有相应界定及特殊标准。
辞退员工给予补偿的情况及方式因情形而异：协商解除按工作年限支付经济补偿；无过错性辞退，符合法定情形提前通知或额外支付一月工资后解除并支付补偿；违法辞退支付二倍赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
企业如果要炒掉你，得看原因给你钱哦！情况如下：第一种，无缘无故被炒，公司得赔你两倍工资；第二种，合同到期了，公司也得给点钱；第三种，公司生意不好，要裁人，也得给钱；第四种，你犯大错了，公司不用赔；第五种，试用期没过，公司觉得你不行，也不用赔。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20240111*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
