
劳动仲裁调解书具有法律效力,体现在确定双方权利义务关系,为行为提供指引;有强制执行力,一方不履行义务另一方可申请法院强制执行;有终局性效力,生效后不得再就同一事项申请仲裁或起诉,当事人应遵守约定。

劳动争议调解书具法律效力。经调解达成的协议有合同性质,签收后生效,一方不履行,另一方有权申请仲裁或强制执行。其体现双方真实意思,明确权利义务,比仲裁裁决和法院判决更灵活高效,能维护劳动关系稳定和谐。

劳动仲裁调解书有何法律效力:1、使仲裁程序终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理;2、纠纷当事人的权利义务关系被确定;3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说,对于仲裁机构出具了调解书的争

如果当事人拒绝签署调解书,仲裁庭无需再次进行仲裁程序,只需根据已有的审理结果直接做出裁决即可。当由于当事人拒绝签署调解书导致调解无效时,仲裁庭有权直接做出裁决,以避免长时间的调解无法解决问题,使得当事人的权利义务关系长期处于不稳定的状态。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

发生劳动争议的过程中的话,一般建议员工先和公司协商,如果不成功,可以直接到劳动部门申请劳动仲裁的,然后会经过一个劳动仲裁调解程序,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。