劳动仲裁调解后能申请仲裁吗?在解决劳动纠纷方面,劳动仲裁通常为解决劳动双方矛盾的法定途径之一。如果出现劳动争端而无法通过双方自主协商予以妥善解决,便可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
依据我国相关法律的规定,发生劳动争议时,解决劳动争议的方式是比较多的,申请劳动仲裁是最有效的一种方式,那么怎样申请劳动争议仲裁中的调解?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。那么劳动调解反悔,可否再申请劳动仲裁?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
在申请劳动仲裁之后,仲裁机构并不是马上就做出裁决,而是会先进行调解。很多人会对于劳动仲裁中的裁决的内容特别的好奇,想要知道劳动仲裁裁决之前的调解到底是怎么样的一回事,接着要进行。华律网小编告诉我们要看实际情况。
劳动仲裁是大家平时维护自身权利最好的途径之一,到时候可以收集相应的证据,到劳动局去申请,那么劳动仲裁是不是调解呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。