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报告编号：NO.20190102*****
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离婚限制的条件：(一)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。(二)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
根据我国相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
1、一般情况下，夫妻感情破裂的可以离婚，但是在某些情况下，夫妻是不允许离婚的。2、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；3、夫妻感情虽已破裂，但原告并非坚决要求离婚，法院不判离婚；4、军人配偶要求离婚。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外；判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的等等。
1、夫妻感情尚未破裂，法院不判离婚。2、离婚起诉书中的起诉理由不充分的，法院不判离婚。3、没有法定离婚理由也无证据证明夫妻感情破裂的，法院不判离婚。4、夫妻感情虽已破裂，但原告并非坚决要求离婚，法院不判离婚。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
说到放假，可以说是大家最兴奋开心的事之一，在劳动者中也享受特殊的企业年假制度，那么，年假怎么休呢年假怎么休具体如下：职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据法律规定，年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：1、年度结束时还有年休假未休完的情况；2、离职时有年假未休完。
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