精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221108*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等。
到劳动局投诉需要的证据为：需提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据；证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的。
居民医疗保险的问题咨询电话：12333。原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”。目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。
深圳市人力资源和社会保障局，地址：深圳市福田区深南中路1025号新城大厦电话：0755-25985101，统一咨询电话12333。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
宁波市劳动局在解放南路257号，电话873268815432或87324669。劳动保障局主要职责：拟定全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的管理办法并组织实施和监督检查。制定机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规范性文件。
企业拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位不让休年假可以向劳动部门投诉，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
技术咨询部门合同
免费查看技术部门咨询合同
免费查看教育咨询师咨询话术总结
免费查看合同纠纷法律咨询电话
免费查看咨询劳动合同到哪个部门咨询，有哪些相关规定
免费查看咨询公司咨询部考核细则（制度）.doc
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
北京儒德律师事务所
米拉古丽若曼律师
袁超律师
李键键律师
王伟浩律师团队
