依据我国相关法律的规定，用人单位要依据劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬给劳动者，如果拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，那么劳动报酬纠纷能不能风险代理?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
网友贺先生因为自己的摄影作品被某网站侵权使用，正在和对方打官司。他的律师提出希望采用风险代理的模式。贺先生自己不确定是否可以。华律网小编查询了相关的规定，对此问题作出解答如下，希望可以对大家都有所帮助。
关于人身损害的问题我们已经有很多的内容介绍，不过在人身损害中关于风险代理的问题是很多人都不了解的一点，那么人身损害其实是可以进行风险代理的。这就需要大家从下面的内容中进行了解，才能知道具体是怎么回事。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
拖欠劳动报酬是劳动争议产生的主要原因之一，而劳动者可以通过多种途径追索劳动报酬的，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等，那么追索劳动报酬纠纷能不能向法院起诉的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
[基本案情]：蒋某于2000年2月至2003年8月承包经营某宾馆。承包期满后，该宾馆由其他人继续承包经营，蒋某未将已经加盖该宾馆公章的空白合同书若干份返还宾馆，宾馆也不知道蒋某有空白合同书的情况。为了筹措资金开展钢材批发业务，蒋某于2003年9月持宾馆的空白合同书与某公司签订了一份借贷合同，以某宾馆名义向某公司借款150万元。合同签订后，某公司按照蒋某提供的...
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报告编号：NO.20240424*****
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