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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告追索劳动报酬的纠纷属于劳动争议。发生劳动争议，不能直接向人民法院起诉。劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
用人单位对劳动报酬有两点要求：一是报酬的激励性，建立阶梯式报酬体系，利用劳动报酬强化激励性；二是报酬的可控性，便于单位调整劳动报酬，控制劳动报酬成本。据此，提出劳动报酬的“三化”方案。
劳动报酬属于劳动争议，依法时效问题是仲裁时效，期限是一年，以解除劳动关系时间起算时效。也就是说，哪怕几年前的劳动报酬，只要在解除劳动关系后一年内申请劳动争议仲裁，那么就没有过时效。除非超过一年，且对方提出时效抗辩，那么法律不再保护。
追索劳动报酬不能直接向法院提起诉讼，只能先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再到法院起诉。但如果用人单位有出具欠条的，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向法院起诉，按照普通民事纠纷受理。
可以的。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都可以进行劳动仲裁。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。也可以选。
侵权类案件是否可以风险代理不能一概而论，涉及财产的是可以风险代理的，但是涉及人身的是不可以风险代理的。人身损害赔偿纠纷案件赔偿款的性质。人身损害赔偿是受害人身体受不法侵害后获得的与受损害程度相当的赔偿。
劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。
劳动报酬纠纷需要仲裁前置。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
追索劳动报酬纠纷可以调解。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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