流产期间能辞退吗

一些女性在怀孕早期因体质等方面的原因而不小心流产了，流产对女性身体伤害很大，在流产之后就会好好的休养。有些女性在流产期间休息的时间比较长，单位觉得该员工已经严重影响到公司正常运作了想要辞退。更多相关知识，请您阅读华律网内容。

工作期间流产算工伤吗？作期间流产算工伤吗？还应该向所属的用人单位提交工伤认定申请，然后由劳动保障行政部门进行最终的认定。至于该事件是否真正构成工伤，则必须以劳动保障行政部门的最终裁定为准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

那你们可以争取这些补偿哦：看病外地去别的城市的交通住宿钱；治疗伤病和恢复的医药费；住院伙食补给；工伤这段时间的工资；一次性伤残补贴；一到四级残废人员每月的津贴；还有点别的什么。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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在人流手术期间，夫妻双方决定离婚，通常情况下并不需要为此承担任何额外赔偿责任。而是我们必须遵循法定规定，符合特定情形后才需向对方支付离婚损害赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，咱们有没有和公司签订劳动合同的？具体工作多长时间了的？，有没有给咱们购买社保？，女职工怀孕3个月流产的，给予产假15天。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定，女职工产假期间，非本人严重违法，具有第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同。

您好，被辞退的原因是什么？

您好，我国的产假制度包括流产假，如果公司在您流产在家休养期间辞退您，这种行为是违法的。您可以向当地劳动仲裁部门申诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ———————————————————————————————————————————— 我们道简律所是一家公司制律所，有别于其他传统律所单打独斗，我们集团队智慧为一体，多对一服务。尤其擅长商事合同领域和执行案件。如遇任何法律问题，欢迎点击主页，随时咨询我们。

用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付; (二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; (三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付; (四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违反劳动法的行为可以投诉。