流产假扣工资吗

若女职处于孕周期不足四个月而选择流产，应遵循医疗机构的建议，依法享有十五天到三十天之产休；如现已怀孕满四个月，则可享有四十二天的产假福利。在此期间，员工所应得的薪酬将依然照常发放。当产假结束后，倘若由于身体状况的原因，员工仍然无法正常工作。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在享受流产假期15日期间，其薪资待遇是不受扣除影响的。若该员工已参保生育险，在此期间内，应由生育报销部门依照相关规定，为其发放产假期间的生育补贴款项。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

许多妇女怀孕了依然坚持在工作岗位上，直到快到临盆了才停止工作。在怀孕阶段是需要不定期的去产检的，产检可能会耗费半天甚至是一天的时间，而且周六日不能做，怀孕的女士必然要请假了。那么，产检假扣工资吗

我们知道对于国家事业职员如果离上班的地方比较远的话是可以享受探亲假的，这个是国家的规定，但是很多人并不知道探亲假要不要扣工资呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一般情况下，我们开车出行都是需要具备驾驶证的，开车遇到事故是非常的麻烦的。那么一般假日和假期有什么区别吗元旦假离职扣工资吗呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

不扣

有小产假，未满4个月流产的，15天产假;满4个月流产的，42天产假。产假期间，工资照发。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期间的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在特殊期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。您可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，您不用担心，您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。因此，用人单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休假。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

不按假期支付就申请劳 动仲裁 麻烦情况再说具一点 根据您的内容我们还无法给您准确法律建议 谢谢需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。